Employer-brandingstrategieMaak zichtbaar waarom mensen bij jouw organisatie willen werken
Een vacaturetekst alleen is zelden genoeg om de juiste mensen te overtuigen. BlueChilli helpt organisaties hun werkgeversverhaal scherp te krijgen en dit consequent zichtbaar te maken in cultuur, content, campagnes en de candidate journey.
Van vacatures promoten naar voorkeur opbouwen
Wanneer de arbeidsmarkt krap is, ontstaat snel de neiging om vooral meer vacatures te verspreiden. Dat vergroot het bereik, maar lost niet automatisch het onderliggende probleem op. Kandidaten willen begrijpen wat voor organisatie je bent, welke mensen er werken, wat je van medewerkers verwacht en wat zij daarvoor terugkrijgen.
Employer branding bouwt aan dat totaalbeeld. Het doel is niet om de organisatie mooier te maken dan zij is, maar om de echte kracht herkenbaar, relevant en geloofwaardig te communiceren.
De werkgeversbelofte als fundament
We onderzoeken wat medewerkers waarderen, waarom zij blijven, welke verwachtingen kandidaten hebben en hoe de organisatie zich onderscheidt van andere werkgevers. Op basis daarvan ontwikkelen we een employer value proposition: een heldere werkgeversbelofte die richting geeft aan arbeidsmarktcommunicatie en de interne medewerkerservaring.
Een traject kan bestaan uit:
Geloofwaardige content uit de organisatie
Mensen geloven medewerkers vaak sneller dan algemene werkgeversclaims. Daarom bouwen we formats rondom echte verhalen, teams, projecten, groei en dagelijkse werksituaties. Samen met Studio Edge kunnen we fotografie, testimonials, cultuurvideo’s, short-form series en wervingsfilms produceren.
Goed om te weten
Wat is het verschil tussen recruitmentmarketing en employer branding?
Moet onze cultuur eerst perfect zijn?
Kunnen jullie ook de wervingscampagne uitvoeren?
Trek niet méér kandidaten aan, maar beter passende mensen
We ontwikkelen een werkgeversverhaal dat klopt met de praktijk en aantrekkelijk is voor de mensen die je nodig hebt.